Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na personální obsazení
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Specialistu na personální obsazení, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám najít ty nejlepší talenty pro naše klienty nebo interní potřeby. Tato pozice je klíčová pro úspěšné fungování každé organizace, protože správný výběr zaměstnanců má přímý dopad na výkonnost a kulturu firmy.
Jako Specialista na personální obsazení budete odpovědný za celý proces náboru – od identifikace potřeb, přes tvorbu pracovních inzerátů, aktivní vyhledávání kandidátů, vedení pohovorů až po finální výběr a onboarding nových zaměstnanců. Budete úzce spolupracovat s manažery jednotlivých oddělení, abyste porozuměli jejich požadavkům a mohli jim nabídnout ty nejvhodnější kandidáty.
Vaší každodenní náplní práce bude také správa databáze uchazečů, komunikace s kandidáty, organizace výběrových řízení a účast na kariérních veletrzích nebo jiných HR akcích. Důležitou součástí vaší práce bude také budování značky zaměstnavatele a zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během celého náborového procesu.
Ideální kandidát má výborné komunikační schopnosti, orientaci na detail, schopnost pracovat samostatně i v týmu a především vášeň pro práci s lidmi. Zkušenosti s náborovým softwarem, znalost pracovního práva a schopnost efektivně plánovat a organizovat čas jsou velkou výhodou.
Pokud hledáte dynamickou práci, kde můžete ovlivnit růst a úspěch firmy prostřednictvím výběru těch nejlepších lidí, pak je tato pozice právě pro vás.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Zajišťování kompletního náborového procesu
- Tvorba a zveřejňování pracovních inzerátů
- Aktivní vyhledávání kandidátů na sociálních sítích a v databázích
- Vedení pohovorů a hodnocení uchazečů
- Spolupráce s manažery při definování požadavků na pozice
- Organizace výběrových řízení a testování
- Správa databáze uchazečů a evidence náborových aktivit
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů
- Účast na veletrzích práce a HR akcích
- Podpora při onboardingu nových zaměstnanců
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně SŠ vzdělání, ideálně VŠ v oboru HR, psychologie nebo příbuzném
- Zkušenosti s náborem minimálně 2 roky
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Znalost pracovního práva a HR procesů
- Schopnost samostatné práce i týmové spolupráce
- Zkušenosti s náborovými nástroji a systémy (např. ATS)
- Organizační schopnosti a orientace na detail
- Znalost anglického jazyka výhodou
- Flexibilita a schopnost práce pod tlakem
- Pozitivní přístup a proaktivita
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem zaměstnanců?
- Jaké nástroje používáte při vyhledávání kandidátů?
- Jak byste popsali ideální kandidátskou zkušenost?
- Jak řešíte situaci, kdy nenajdete vhodného uchazeče?
- Jaké metody používáte při vedení pohovorů?
- Jak spolupracujete s hiring manažery?
- Jaké máte zkušenosti s employer brandingem?
- Jak zvládáte více náborových projektů najednou?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti HR?
- Jaké trendy v náboru vás v poslední době zaujaly?
